Ako si s pomocou Vášho  zamestnávateľa formou zamestnaneckého benefitu s príspevkom  na III. pilier vytvárať vlastné dôchodkové úspory pre krajšie a bezstarostnejšie chvíle staroby. Zamestnávateľsky benefit príspevok na III. pilier určuje zamestnávateľ zvyčajne ako pevnú sumu, alebo konkrétne percento z vymeriavacieho základu zamestnanca.

Sporiť si na III. pilier, na doplnkový dôchodok si  môžete aj bez príspevku zamestnávateľa. 

Daňového zvýhodnenia za splnenia zákonom stanovených podmienok, Vaše vlastné príspevky sú odpočítateľnou položkou zo základu dane, až do výšky 180 € ročne. Každý rok tak môžete ušetriť na dani 34,20 €.  To platí pre zmluvy uzavreté od 1.1.20214

Výšku príspevkov môžete kedykoľvek meniť,  alebo prerušiť platenie príspevkov úplne v prípade nepriaznivej životnej situácie do doby, kým sa vaše podmienky nezlepšia.

Vaše nasporené prostriedky budú vyplatené oprávnenej osobe určenej na zmluve,  alebo budú predmetom dedenia vo výške 100 % aktuálnej hodnoty zostatku na osobnom účte v prípade úmrtia účastníka, alebo poberateľa dočasného doplnkového dôchodku.

V prípade, že je vaše zamestnanie zaradené na základe rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do 3. alebo 4. kategórie, tzv. rizikových prác, prípadne vykonávate profesiu tanečníka bez ohľadu na štýl a techniku v divadlách a súboroch, alebo profesiu hráča na dychový nástroj, je pre vášho zamestnávateľa platenie príspevkov povinné. Zamestnávateľ v takomto prípade musí prispievať na vaše doplnkové dôchodkové sporenie najmenej vo výške 2 % z vášho vymeriavacieho základu.

Na III. pilier si môžu prispievať zamestnanci, živnostníci, nezamestnaní aj študenti od 18 rokov. Horná veková hranica pre vstup do III. piliera nie je stanovená.